2026年7月24日 / 最終更新日時 : 2026年7月24日 坂井隆一 企業様向け 駐在員のパフォーマンスとメンタルの関係｜海外赴任者が成果を発揮するために企業人事ができる支援とは 海外赴任者は、企業にとって重要なグローバル人材です。 現地法人の成長、新規市場開拓、海外拠点のマネジメント、日本本社との連携など、企業の海外展開を支える重要な役割を担っています。 その一方で、海外赴任者が期待される成果を […]
2026年7月10日 / 最終更新日時 : 2026年7月10日 坂井隆一 企業様向け 海外赴任の成功を左右する「見えないリスク」とは 海外赴任は、企業の成長戦略を支える重要な人事施策です。優秀な社員を海外拠点へ送り出し、新規市場の開拓や現地法人の運営を任せることは、多くの企業にとって欠かせない取り組みとなっています。 一方で、海外赴任の準備というと、ビ […]
2026年6月28日 / 最終更新日時 : 2026年7月3日 坂井隆一 企業様向け 帰任後にメンタル不調が増える理由｜海外駐在員の「見えないストレス」を企業はどう支えるべきか はじめに 海外赴任は、企業にとって重要な人材育成やグローバル戦略の一環です。 多くの企業では、赴任前研修や赴任中の安全管理、現地での生活支援などには力を入れています。しかし一方で、見落とされがちな時期があります。 それが […]
2026年6月12日 / 最終更新日時 : 2026年6月22日 坂井隆一 企業様向け 駐在中のメンタルケアで企業がやるべきこと｜海外駐在員のパフォーマンスと安全を守るために 海外事業の拡大に伴い、多くの企業が海外駐在員を派遣しています。 海外赴任は企業成長を支える重要な施策である一方で、近年は ・駐在員のメンタル不調・帯同家族の適応不全・赴任途中での帰任・現地でのパフォーマンス低下・退職リス […]
2026年5月29日 / 最終更新日時 : 2026年6月22日 坂井隆一 企業様向け 海外赴任前にやるべきメンタル対策｜駐在員の不調を未然に防ぐために企業人事ができること 海外赴任は、多くの企業にとって重要な経営戦略のひとつです。 一方で近年、 ・海外駐在員のメンタル不調・帯同家族の適応不全・赴任途中での帰任・現地パフォーマンス低下 といった課題に直面する企業も増えています。 特に海外赴任 […]
